2 ! 30
30 /*************** 01 *********************/
Dravni zbor Republike Slovenije je lanskega junija sprejel zakon o
varnosti in zdravju pri delu, kar pomeni pomembno novost v pravni
ureditvi zagotavljanja varnega in zdravega dela. Zakon, ki je zael
30 /*************** 02 *********************/
veljati julija, je pomemben tudi zato, ker na enem mestu zdruuje dva
vidika varnega in zdravega dela, to sta tehnini in organizacijski
vidik ter medicinski vidik. Zakon doloa pravice in dolnosti
30 /*************** 03 *********************/
delodajalcev in delavcev v zvezi z varnim in zdravim delom ter z
ukrepi za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu. Dolobe zakona
se uporabljajo v vseh dejavnostih, razen v tistih, v katerih je
30 /*************** 04 *********************/
zagotavljanje varnega in zdravega dela urejeno s posebnimi predpisi,
kakrni veljajo v vojski in policiji, in za vse osebe, ki so na
kakrnikoli podlagi zavarovane v pokojninskem in invalidskem zavarovanju
30 /*************** 05 *********************/
za primer pokodbe pri delu in poklicne bolezni. Temeljno naelo novega
zakona je zlasti v poudarjeni odgovornosti delodajalca za varno in
zdravo delo delavcev, ki so pri njem zaposleni. Seveda nosi pomemben
30 /*************** 06 *********************/
del odgovornosti za svojo varnost in zdravje tudi delavec, saj mora
spotovati in izvajati ukrepe za zagotavljanje varnosti in zdravja
pri delu. Hkrati mora opravljati delo s tolikno pazljivostjo, da
30 /*************** 07 ********************/
varuje svoje ivljenje in zdravje ter ivljenje in zdravje drugih oseb,
navzoih v delovnem procesu. Upotevaje navedeni naeli zakon izrecno
doloa, da so vse dolnosti delodajalca, ki so predpisane, hkrati tudi
30 /*************** 08 ********************/
pravice delavca v zvezi z zagotavljanjem njegove varnosti in zdravja
pri delu. Posebej velja poudariti, da je konno prevladalo spoznanje,
da je zagotavljanje varnega in zdravega dela tako pomembna dejavnost,
30  /*************** 09 *******************/
da jo je potrebno opredeliti v posebnem dravnem aktu. Gre za nacionalni
program varnosti in zdravja pri delu, v katerem bo doloena strategija
razvoja tega podroja, zlasti z vidika varovanja ivljenja, zdravja in
30 /*************** 10 ********************/
delovne zmonosti delavcev ter prepreevanja pokodb pri delu,
poklicnih bolezni in bolezni v zvezi z delom. Ob poudarjanju
pomembnosti te dejavnosti izpostavlja e obveznost izobraevalnega
30 /*************** 11 ********************/
sistema. Tako morata biti vzgoja in izobraevanje v zvezi z varnostjo
in zdravjem pri delu sestavni del splonega in poklicnega izobraevanja
na vseh olah razlinih stopenj. Vsak delavec mora biti namre
30  /*************** 12 ********************/
usposobljen za varno in zdravo delo. Zato mora delodajalec delavca
pred zaetkom dela na delovnem mestu ali ob njegovi premestitvi na drugo
delovno mesto usposobiti za varno delo na konkretnem delovnem mestu.
30 /*************** 13 ********************/
Tako usposabljanje je obvezno tudi ob spremembah delovnih postopkov,
uvajanju nove delovne opreme in uporabi novih snovi. To velja ob vseh
spremembah v delovnem procesu, ki lahko povzroijo nevarnost ali
30 /*************** 14 ********************/
spremembo tveganja. V bistvu je usposabljanje za varno in zdravo delo
preventivni ukrep, katerega namen je nauiti delavca, kako naj ravna
ob nevarnosti, da se pri delu ne bo pokodoval. Hkrati mora pravilno
30************   15 *******************/
delati, da ne bi pri njem prilo do zdravstvenih okvar ali poklicnih
bolezni. Seveda mora delodajalec preizkusiti praktino in teoretino
usposobljenost delavca za delo na konkretnem delovnem mestu. To
30 /*************** 16 ********************/
usposobljenost je potrebno obasno preizkuati in preverjati zlasti za
delo na tistih delovnih mestih, kjer obstaja veja nevarnost za pokodbe
in zdravstvene okvare. Delaveva najpomembneja dolnost je, da upoteva
30 /*************** 17 ********************/
predpisane varnostne ukrepe in uporablja predpisana osebna varovalna
sredstva in opremo. Prav tako mora opraviti zdravstvene preglede.
Kritev teh dolnosti pomeni kritev delovnih obveznosti, zaradi slednje
30 /*************** 18 ********************/
lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi. Poleg navedenega
je delaveva pravica in dolnost, da se seznanja z varnostnimi ukrepi,
usposablja za varno in zdravo delo na delovnem mestu. Delaveva pravica
30*************** 19 ********************/
in dolnost je tudi, da strokovnemu delavcu in pooblaenemu zdravniku
posreduje ugotovitve, predloge, pripombe in obvestila glede stanja
varnosti in zdravja pri delu in na delovnem mestu. V nekaterih primerih
30 /*************** 20 ********************/
ima delavec pravico odkloniti delo, in sicer e ni bil predhodno
seznanjen s tveganji pri delu in mu delodajalec ni zagotovil predpisanega
zdravstvenega pregleda. To velja tudi za primere, e delavcu grozi
30 /*************** 21 ********************/
neposredna nevarnost ivljenja in zdravje, ker niso bili izvedeni
predpisani varnostni ukrepi. Delavec ima tudi pravico zahtevati
posredovanje inpekcije dela v teh in drugih primerih. Nenazadnje
30 /*************** 22 ********************/
zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu delavcu ne sme povzroiti
finannih obveznosti. Usposabljanje za varno in zdravo delo mora biti
organizirano v okviru rednega delovnega asa. Zdravstvene posledice
30 /*************** 23 ********************/
opravljanja dela ne smejo prizadeti delaveve plae ter posegati v
njegov z delom pridobljeni materialni in socialni poloaj. Delavev
poloaj se pokriva z oblikami obveznega zavarovanja, zlasti invalidskega
30 /************** 24 ********************/
zavarovanja za pokodbo pri delu in poklicno bolezen. Zakon se bo v
praksi postopoma uresnieval. Delodajalci morajo urediti varnost in
zdravje pri delu oziroma svoje obveznosti po novi pravni ureditvi
30 /************** 25 ********************/
najkasneje v dveh letih po uveljavitvi zakona. e prej pa morajo pristojni
dravni organi najkasneje v letu dni izdati celo vrsto izvrilnih
predpisov, ki bodo podlaga za delodajalevo izvajanje varnostnih ukrepov.
************KONEC*********************
